Vous êtes humain, donc à un certain moment de votre carrière, vous trouverez les habitudes d’un collègue irritantes. Ce que vous devez faire est le suivant.
Ne gardez pas le problème pour vous ; partagez-le avec un collègue.
Si un collègue joue de la musique trop fort au bureau, par exemple, vous pouvez utiliser cette approche. Juste une seconde, je voudrais te parler.
Je déteste être le seul à entrer par effraction, mais le volume de votre musique interfère vraiment avec ma capacité à faire n’importe quel travail. Existe-t-il un moyen de résoudre ce problème ?
Un compromis doit être trouvé.
Essayez d’établir un terrain d’entente avec un collègue si vous pensez que vos désaccords proviennent de différences fondamentales de personnalité.
Poser des questions sur les passe-temps ou les animaux domestiques d’une personne est un moyen de briser la glace et de l’amener à s’ouvrir à ce stade. Trouver un terrain d’entente est une stratégie efficace pour minimiser les tensions.
Votre attention doit être dirigée vers la résolution du problème.
Les managers passent leurs journées à entendre les gens se plaindre. Si vous apportez votre problème au bureau, il se peut qu’il ne soit entendu que par une seule personne.
Vous devriez essayer de trouver une solution au lieu de pleurnicher. Faites-le en y jetant un éclairage favorable.
